Merci au journaliste, David Fillion, ainsi qu’au journal La Voix de l'Est de nous avoir mis en lumière par rapport à cette réalisation.
Bien que les systèmes d'air comprimé soient notre raison d'être, Topring est une entreprise familiale qui existe depuis 43 ans et ce sont ces idéaux qui continuent d'être le moteur de notre succès. Après un marathon de 15 ans vers notre relève familiale, nous nous sommes enfin sentis prêts à la mettre à l'épreuve avec le concours « Les Médaillés de la relève ».
Nous sommes extrêmement reconnaissants de tout ce qu'il a fallu pour en arriver là, y compris les efforts de chacun des membres de l’équipe chez Topring. Marie-Christine Ménard, l'une des trois enfants du fondateur Louis Ménard, l'a bien dit : « il n'y a pas que des capitaines dans le bateau, mais aussi tout l'équipage. Chacun avait un rôle important à jouer. ».
La compagnie Topring a remporté l’or dans la catégorie relève familiale lors du concours Les Médaillés de la relève, organisé par PricewaterhouseCoopers (PwC), le 8 juin dernier. Pour y parvenir, ce fleuron Québécois vieux de 43 ans situé à Granby a dû correspondre à certains critères, dont celui de réussir à maintenir la pérennité de l’entreprise d'une génération à l'autre.
Un processus de relève payant
Chez Topring, les trois enfants du fondateur Louis Ménard — Alexandre, Anne-Catherine et Marie-Christine — ont pris la relève de l’entreprise en 2020, et ce, avec un actionnaire extrafamilial, Frédéric Théroux. Malgré ce petit contretemps appelé pandémie, la chargée de projets spéciaux, Marie-Christine Ménard, a confirmé à La Voix de l’Est que, depuis que le processus de relève est commencé, la compagnie a connu une croissance de son chiffre d’affaires.
« On a toujours été en progression. On pourrait dire que le succès est aussi familial qu’entrepreneurial, car la relève est un peu hybride, mais la famille est une valeur très présente dans l’entreprise », résume-t-elle.
