Notre processus de recrutement
Vous vous demandez ce qui se passe une fois que vous avez soumis votre candidature? Voici un aperçu de notre processus. Bien entendu, selon le poste, certaines étapes peuvent varier légèrement. L’objectif reste toutefois le même : apprendre à se connaître et évaluer s’il y a un bon alignement entre votre expérience, vos intérêts et l’opportunité à combler.
Chaque candidature suit un cheminement progressif, étape par étape. À la fin de chacune d’elles, nous évaluons si nous poursuivons vers la suivante. Et sachez que tout au long du processus, nous vous tiendrons informé de l’avancement de votre candidature.
Revue de la candidature
Chaque candidature reçue est examinée avec attention. Si votre profil correspond aux exigences du poste et à ce que nous recherchons, nous vous contacterons pour amorcer la suite.
Première entrevue
Lors d’une courte conversation, par téléphone ou en visioconférence Teams, nous discuterons :
- De ce qui vous a motivé à postuler
- De vos intérêts et de votre expérience
- De vos attentes salariales, afin de valider qu’elles cadrent avec ce que nous offrons
- Et nous vous partagerons davantage d’information sur le poste et sur Topring
Cette étape permet de valider l’intérêt mutuel et de répondre à vos premières questions.
Deuxième entrevue
Vous rencontrerez le gestionnaire responsable du poste ainsi que la directrice talent et culture. Nous approfondirons vos expériences et intérêts, et vous présenterons les responsabilités du rôle, les projets en cours et ceux à venir. Vos questions seront les bienvenues tout au long de l’entretien. Cette entrevue a généralement lieu en personne, à notre bureau de Granby.
Tests
Pour certains postes, nous pourrions vous inviter à compléter quelques courts tests en ligne. Ceux-ci nous aident à mieux comprendre votre style de travail, vos préférences et vos forces, afin de valider l’adéquation avec le poste et l’équipe.
Troisième entrevue
Selon le poste, cette étape peut prendre différentes formes. Vous pourriez d’abord rencontrer l’un.e de nos coprésident.e.s ainsi que certains de vos futurs collègues.
Une autre portion de cette entrevue pourrait aussi inclure un exercice, un jeu de rôle ou une discussion autour de scénarios concrets.
Cette étape vise à vous permettre de mieux vous projeter dans le poste, tout en nous donnant une idée plus précise de votre niveau d’expertise et de votre approche de collaboration. Pour certains postes, une troisième entrevue n’est pas requise.
Références et vérifications
Nous vous demanderons de nous fournir vos références professionnelles. Des vérifications d’antécédents peuvent également être effectuées, selon le poste.
L’offre
Si vous êtes sélectionné.e, le gestionnaire et la directrice talent et culture communiqueront avec vous pour vous présenter une offre et discuter des conditions de travail. Ensemble, nous conviendrons d’une date d’entrée en poste.
L’intégration
Chaque nouvelle embauche bénéficie d’un plan d’intégration complet et structuré. Au cours des trois premiers mois, des rencontres et activités sont prévues pour vous aider à bien comprendre votre rôle, nos produits, nos façons de faire, et à établir des relations-clés avec les membres de l’équipe.
Et le temps dans tout ça?
La durée du processus peut varier en fonction du poste. Différents facteurs peuvent l’influencer, comme le nombre d’étapes prévues, la disponibilité des candidat.e.s et celle des membres de l’équipe impliqués. Ce qui compte le plus pour nous, c’est de prendre le temps nécessaire pour bien faire les choses : vous présenter clairement le rôle, l’équipe et l’entreprise, et valider si vos compétences et votre profil s’arriment avec ce que nous recherchons. Notre objectif est simple : trouver le bon match, celui qui vous permettra d’être sur votre « X » et de vous épanouir pleinement.
Diversité et inclusion
Chez Topring, nous croyons que la diversité des profils, des expériences et des perspectives est une richesse. Nous nous engageons à offrir un processus de recrutement inclusif, équitable et respectueux, où chaque candidat.e a une chance réelle de se démarquer.